Женщины доминируют в университетах Европы, но не на рынке труда
Женщины доминируют в университетах Европы, но не на рынке труда
По данным Евростата, женщины составляют 60% всех студентов европейских вузов, но испытывают больше сложностей при трудоустройстве, чем мужчины. Куда пропадают женщины по пути из университетов на рабочие места, и как Евросоюз планирует решать эту проблему — в нашей заметке.
В 2021 году в Германии студентки составили больше половины от всех учащихся университетов. Это значит, что сейчас в 28 государствах-членах Евросоюза учится больше женщин, чем мужчин[1].
Однако говорить, что в высшем образовании победил феминизм, пока рано. Некоторые специальности остаются в сознании людей стереотипно «мужскими». По этой причине женщины редко выбирают программы естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM). Мало их и среди преподавательского состава, и на верхушке университетской иерархии. По данным Европейской ассоциации университетов, только 15% ректоров вузов — женщины[2].
Похожую ситуацию можно наблюдать и за пределами сферы образования. Только 68% женщин трудоустроено. Для сравнения среди мужчин этот показатель сильно выше — 78.5%[3] При этом женщины работают в менее прибыльных отраслях — сфере услуг, здравоохранении и образовании — а также сталкиваются с неравной оплатой труда по гендерному признаку. Они гораздо реже занимают руководящие должности — в советах директоров крупных компаний их около 30%[4].
Почему так происходит
В Европе, как и во всем мире, все еще сильны гендерные стереотипы. Это значит, что женщины ограничены «стеклянным потолком» — невидимым барьером, который мешает им достигать карьерных высот и заставляет работодателей отдавать предпочтение их коллегам-мужчинам.
Кроме того, женщины часто сталкиваются на работе с психологическим насилием и домогательствами. Поэтому процент увольнений среди них выше.
Наконец, многим женщинам приходится отказываться от карьеры ради детей и ведения хозяйства, так как обязанности в семье распределены между полами неравномерно.
Рынок труда менее благоприятен для женщин, и их путь к трудоустройству медленнее. Они реже заключают бессрочные трудовые договоры и чаще работают неполный рабочий день. В частности, через три года после окончания высшего образования менеджером работает каждый третий мужчина и только каждая четвертая женщина.
Эммануэль Вайзенбергв отчете Министерства образования Франции[5]
Как решить проблему
В Евросоюзе создали сразу несколько документов, которые должны помочь трудоустройству женщин.
«План гендерного равенства» предлагает прозрачные и объективные процедуры назначения на должности. Если у кандидатов одинаковые достижения, он предписывает отдать предпочтение женщинам как менее представленной группе[6].
«Work-Life Balance Directive» решает проблему с распределением обязанностей в семье. Этот документ предлагает гибкий график для матерей и поощряет отцов уходить в отпуск по уходу за ребенком[7].
«Директива о гендерном балансе в советах директоров компаний» ставит перед собой амбициозную цель. К 2026 году количество женщин среди руководителей компаний должно достичь 40%[4].
В целом, преобладание женщин среди студентов европейских университетов — это позитивный сдвиг. Он показывает, что работа Евросоюза идет в правильном направлении.
Это, наряду с мерами поддержки женщин на рабочих местах, позволяет надеяться, что подлинного гендерного равенства в Европе получится достичь уже в скором времени. А выпускницы университетов смогут беспрепятственно строить карьеру наравне с мужчинами.
