В 2024 году Технический университет Эйндховена отчитался о результатах пятилетнего эксперимента. С 2019 года, если в вузе открывалась вакансия, мужчины не могли подавать на нее заявку в течение 6 месяцев. В результате количество женщин в штате выросло с 22% до 29%.
Эксперимент показал многообещающие результаты. Он развенчивает миф, что женщины не могут или не хотят работать на академических позициях, особенно в технических сферах.
Ивонна БеншопГлава Сети женщин-профессоров Нидерландов
Политика найма университета вызвала острую критику в нидерландских СМИ. Поэтому вузу пришлось пойти на уступки — новые правила применяют только на факультетах, где женщин меньше 30%. Тем не менее президент университета Роберт-Ян Смитс считает выбранный курс правильным и не планирует останавливаться.
У каждого вуза Нидерландов есть собственный план по достижению гендерного равенства. Например, во многих из них действуют особые стипендии для студенток и женщин-ученых. Но Технический университет Эйндховена пока остается единственным вузом в стране, который пошел еще дальше и открыл вакансии исключительно для женщин.
