В этой статье мы расскажем, как устроиться в топовые компании на примере Google, Тинькофф и Газпрома. Если у вас нет идеального резюме и опыта, но есть желание получить работу мечты — эта статья для вас.

Перед тем, как искать работу в самых рейтинговых компаниях, убедитесь, что это ваше искреннее желание, а не то, что вам навязали знакомые. Этим пунктом часто пренебрегают. Ответьте честно — зачем вам устраиваться в топовую компанию? Звучит странно. Вроде ответы очевидны: высокая заработная плата, социальные гарантии, престиж и вкусные печеньки в офисе.

На самом же деле, часто самые известные компании предлагают зарплату, равную или даже ниже рыночной. Образ работника, который качается в гамаке между задачами, ходит в корпоративный спортзал каждый день и питается лучшими продуктами за счет компании, слишком утопичен. А малоизвестные организации, напротив, должны хоть как-то привлекать талантливых специалистов — часто через достойную зарплату, приятную офисную среду и социальные пакеты.

Все еще горите желанием устроиться в корпорацию? Тогда давайте поймем, как это можно сделать.

Совет 1. Ответственно подойдите к выбору работодателя

Составьте список компаний, в которые хотите устроиться. Используйте рейтинги авторитетных зарубежных и российских HR-агентств — например, HH.ru или Glassdoor. Выбрали? А теперь выпишите не менее десяти причин, почему каждая компания вам подходит. Например: «Хочу работать в Газпроме, потому что есть ДМСдобровольное медицинское страхование, постоянные курсы повышения квалификации и отзывы в интернете хорошие». Кстати, забывать об отзывах сотрудников и правда не стоит. Скорее всего, они помогут вам принять решение.

Часто HR-менеджеры в крупных организациях спрашивают, почему кандидат хочет работать в этой компании и как видит себя на работе через три месяца. Вы должны ответить на этот вопрос еще до того момента, как начнете составлять резюме. Когда будете выполнять это упражнение, сразу отсейте те организации, которые вам не подходят. После того, как вы изучили несколько вариантов, определитесь, куда вы хотите попасть больше всего.

Совет 2. Станьте главным поклонником своей будущей компании

Вы должны знать об этой компании все. Кто основал, какие главные принципы и философия организации. HR-сотрудник опрашивает сотню кандидатов в день, и среди них вы должны выделяться. Помните, что для Google, например, главное — следовать глобальной миссиисделать информацию доступной для всех в мире, быть честным и не бояться делиться своим мнением. «Либо вы верите, что люди в целом хороши, и приветствуете их вклад, либо не верите. И это единственный способ жить в согласии с вашими ценностями» — утверждают в Google.

Разберитесь, на чем зарабатывает компания — какие есть сервисы и товары. Установите приложение на телефон (если фирма специализируется на этом), купите продукт, сходите в центр оказания услуг — погрузитесь в работу организации. Поймите, как ей пригодятся ваши навыки. В идеале до собеседования найдите конкретный недочет, который вы решите при устройстве на работу. Это будет большим преимуществом, когда HR-сотрудник задаст вам этот вопрос. Сразу видно, что ваше желание работать — не пустые слова.

Совет 3. Ищите вакансии не только на сервисах для поиска работы

Часто организация публикует предложения не на сервисах для поиска работы, а у себя на сайте.

Подпишитесь на компанию в социальных сетях. Так вы вряд ли пропустите объявление о вакансиях и интересную информацию. Например, Газпром публикует истории о своих сотрудниках в Twitter. У некоторых фирм даже есть отдельные аккаунты для поиска соискателей.

Не забудьте подготовить свою страницу — удалите лишние записи и фотографии, если вы считаете, что они могут смутить рекрутеров. Хорошее упражнение — ввести в поисковик свое имя и посмотреть, что выдает браузер. Какие фотографии, видео, твиты и записи. Так вы поймете, над чем еще стоит поработать в организации ваших социальных сетей.

Посещайте ярмарки вакансий и конференции. Так, Тинькофф несколько раз в месяц устраивает онлайн- и офлайн митапы. Ближайший, кстати, запланирован на 30 июня. Также банк часто участвует в ярмарках вакансий — открытых мероприятиях, где соискатель и работодатель могут встретиться лично.

Не бойтесь проявлять инициативу. Многие рекрутинговые агентства рекомендуют соискателям самостоятельно предлагать свою кандидатуру компании. Найти контакты менеджера, грамотно составить резюме, объяснить мотивацию и отправить предложение. В худшем случае вы получите вежливый отказ. В лучшем — приглашение пройти собеседование или тестирование.

Важно! Если вы еще учитесь в вузе, посещайте все Дни карьеры. Там представители крупных компаний ищут молодых специалистов. Это хорошая возможность задать вопросы об организации лично и узнать о датах стажировок.

Совет 4. Будьте готовы к вступительным испытаниям

В лучших компаниях не работает система, при которой вы автоматически получаете место, даже если у вас идеальное резюме, рекомендация с прошлого места работы и сопроводительное письмо. Каждый кандидат сдает тест, который обычно проходит в несколько этапов.

Это хорошая новость для студентов без опыта — оценивать будут ваши навыки, а не возраст или заслуги прошлого. Но не спешите радоваться. Если вы раньше не работали по специальности, вам доступны не все должности. В Тинькофф, например, для большинства требуется опыт от года до пяти, а на некоторые позиции — от пяти лет.

Важно! Перед тестированием многие компании прикрепляют учебные материалы: учебники, памятки и ссылки на онлайн-курсы. Так, например, устроен отбор на стажировку в Яндексе. Внимательно изучите сайт фирмы — экзамен обычно составляется с опорой на эти материалы.

Если вы устраиваетесь в компании, которые частично контролируются государством, то будьте готовы к строгим требованиям к резюме и долгим бюрократическим процедурам. В Газпроме обычно требуют опыт работы от двух до шести лет. Как правило, в таких компаниях строгая иерархия, и чтобы решение прошло все инстанции, тоебуется много времени. Например, при устройстве в Национальный расчетный депозитарий может пройти месяц от последнего этапа отбора до начала работы.

Совет 5. Начните с практики или стажировки

Увы, на многие должности сразу попасть не получится. Вы должны отработать в компании два-три месяца, и только потом вам могут сделать предложение о работе. Готовы ли вы несколько месяцев трудиться по сниженной ставке или вовсе бесплатно?

Если да — практика или стажировка будет вашим способом закрепиться на месте. Вы проходите обучение с ментором и ближе узнаете компанию. Спустя время вам предлагают оформить полноценный трудовой договор (если ваша работа понравится начальству).

Стажировку организовывает большинство компаний. Но стоит принять во внимание несколько вещей.

Даты. На некоторые должности набор продолжается целый год, а для других устанавливают строгие дедлайны. Готовьтесь к стажировке заранее — хотя бы за пару месяцев. Так вы не пропустите открытие нового набора. Обычно компании предлагают летние стажировки (два — три месяца, полный рабочий день) или обычные (15-25 часов в неделю в любое время года).

Поиск информации. В основном компании указывают всю актуальную информацию у себя на сайте. Как, например, Тинькофф. Организация размещает сроки, условия работы и информацию о тестировании. Но есть и исключения: на сайте Газпрома информация обновляется редко, но в профиле на HH.ru — регулярно.

Тестирование. Конкурс в топовые компании такой же, как и в самые рейтинговые вузы — от 10 до 100 человек на место. И это даже на неоплачиваемые стажировки! Поэтому к тесту стоит готовиться за один-два месяца.

Стажировка в Google

Бонус. Совет тем, кто хочет в зарубежную компанию

Специфика устройства в зарубежную компанию несколько отличается от той, которую мы описали выше.

  • Опыт работы. Скорее всего, перед тем, как работать в международной организации, вам необходимо получить опыт в местной. Например, если вы устраиваетесь в Google, предварительно поработайте в Яндексе. Чем крупнее имя компании в вашей стране, тем лучше. Зарубежный HR может не знать мелкие или средние организации, но о самых известных он наверняка слышал;
  • Рекомендательное письмо. Международные компании ценят грамотно составленные рекомендации с предыдущего места работы. Если в России рекомендательное письмо обычно не требуют, в западных фирмах оно скорее всего понадобится;
  • Гибкие навыки. В зарубежных организациях решающее значение имеют soft-skills — навыки работы в команде, эмоциональный интеллект и самоорганизованность. При этом в российских компаниях пока еще важнее профессиональные качества (hard skills). В том же Тинькофф ключевые решения касательно сотрудников все еще принимаются с опорой на KPI и конкретные результаты.

Статьи по теме

Фото: Jasper Sanidad

Похожие новости